Slone Region - Modern Woodmen of America
Socio Director con experiencia deportiva
Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Partidos de la empresa
- Seguro dental
- Horario flexible
- Seguro de enfermedad
- Oportunidad de ascenso
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
La Región de Slone de Modern Woodmen está buscando activamente un socio director que lidere el desarrollo y liderazgo de un equipo de representantes financieros en toda la región de WV (que también incluye Roanoke-Lynchburg, VA). Si posees una Licencia Serie 26 (o 24) (si no, una cualificación mínima es la prueba de tu certificación SIE o licencia de seguro de vida) y tienes un fuerte deseo de liderar y fomentar un equipo, ¡esta oportunidad podría ser una excelente opción que merece la pena explorar!
Estamos dispuestos a considerar una inversión significativa para apoyar la transición de la persona adecuada para ocupar este puesto e invertir en su crecimiento.
Descubre el impacto de los Woodmen Modernos en tu comunidad, sigue este enlace: https://www.modernwoodmen.org/about-us/community-impact/
Empecemos con una introducción a algunos de nuestros líderes locales:
Conoce al socio director: John Chafin
- Llevo tres años y medio en la organización.
- John trabajaba anteriormente en la industria del carbón.
- Fuera del trabajo, a John le gusta pasar tiempo con su familia, participar en la iglesia, hacer ejercicio, escuchar podcasts y encontrar formas de mejorar en su carrera y en la vida, y le encanta estar al aire libre.
Conoce al agente de distrito: Michael Pennington
- Llevo 1 año y 8 meses en la organización.
- Prior fue técnico de laboratorio en ARH.
- Fuera del trabajo, a Michael le encanta pasar tiempo con su esposa y su hijo de 3 años. Aprecia asistir y predicar en iglesias locales y ayudar y participar en eventos comunitarios.
Conoce al Director Regional, Jeremy Slone:
Casados desde hace más de una década, con cuatro hijos y un quinto en camino, Jeremy admite con humor que su esposa trabaja más duro que él. Tras pasar 15 años en AT&T y sentirse atrapado, dio un salto de fe al asistir a una entrevista que resultó ser una decisión decisiva, marcando el inicio de una carrera plena. Agradecido por las oportunidades que ofrece Modern Woodmen, Jeremy es ahora Director Regional para Virginia Occidental.
Más allá del trabajo, disfruta entrenando baloncesto, cazando, pescando y valorando los momentos con su familia. Jeremy siente pasión por su papel como líder, con el objetivo de formar a 18 líderes en los próximos cuatro años, empoderando a los representantes para que lleven vidas mejores y transformen sus dinámicas de vida.
Casados desde hace más de una década, con cuatro hijos y un quinto en camino, Jeremy admite con humor que su esposa trabaja más duro que él. Tras pasar 15 años en AT&T y sentirse atrapado, dio un salto de fe al asistir a una entrevista que resultó ser una decisión decisiva, marcando el inicio de una carrera plena. Agradecido por las oportunidades que ofrece Modern Woodmen, Jeremy es ahora Director Regional para Virginia Occidental.
Más allá del trabajo, disfruta entrenando baloncesto, cazando, pescando y valorando los momentos con su familia. Jeremy siente pasión por su papel como líder, con el objetivo de formar a 18 líderes en los próximos cuatro años, empoderando a los representantes para que lleven vidas mejores y transformen sus dinámicas de vida.
Acerca de Modern Woodmen of America:
Fundada en 1883 por Joseph Cullen Root, Modern Woodmen of America es la tercera sociedad de beneficio fraternal más grande del país en términos de activos. La organización está arraigada en el concepto de fraternidad, que combina el negocio con devolver algo a la comunidad. Con más de 700.000 miembros, Modern Woodmen está dedicado a proporcionar seguridad financiera, promover la calidad de la vida familiar y generar un impacto positivo en las comunidades locales.
Componente fraternal único:
El componente fraternal de Modern Woodmen la distingue en la industria de servicios financieros. La organización devuelve a la sociedad a nivel local, igualando fondos para apoyar iniciativas comunitarias. Los miembros de Modern Woodmen son más que clientes: forman parte de una comunidad que tiene un impacto tangible tanto a través de su tiempo como de sus contribuciones económicas.
Fundada en 1883 por Joseph Cullen Root, Modern Woodmen of America es la tercera sociedad de beneficio fraternal más grande del país en términos de activos. La organización está arraigada en el concepto de fraternidad, que combina el negocio con devolver algo a la comunidad. Con más de 700.000 miembros, Modern Woodmen está dedicado a proporcionar seguridad financiera, promover la calidad de la vida familiar y generar un impacto positivo en las comunidades locales.
Componente fraternal único:
El componente fraternal de Modern Woodmen la distingue en la industria de servicios financieros. La organización devuelve a la sociedad a nivel local, igualando fondos para apoyar iniciativas comunitarias. Los miembros de Modern Woodmen son más que clientes: forman parte de una comunidad que tiene un impacto tangible tanto a través de su tiempo como de sus contribuciones económicas.
Responsabilidades clave:
- Atender las necesidades financieras de los miembros proporcionando soluciones financieras a medida.
- Ejemplifica el liderazgo en la comunidad mediante la implicación activa y la implicación.
- Impulsa el crecimiento de la oficina local reclutando, formando y desarrollando representantes financieros.
- Construye y fomenta un equipo de alto rendimiento que contribuya al éxito de Modern Woodmen.
Calificaciones:
- Mínimo de una Licencia de Seguro de Vida y/o Certificación SIE (se requiere una o ambas)
- Licencia de la Serie 26 (o 24) (preferida)
- Conexión comunitaria fuerte (preferiblemente un graduado de un instituto local)
- Habilidades de liderazgo y capacidad de comunicación eficaz
- Sólida experiencia en ventas o atención al cliente
Beneficios:
- Rango de compensación competitiva (87.000-179.000 dólares en adelante)
- Oportunidad de crecimiento personal y profesional
- Programas y actividades fraternales para mejorar la calidad de la vida familiar
- Participación en proyectos de voluntariado local e impacto en la comunidad
- Cultura de comunicación abierta y de apoyo
Formación y desarrollo:
Los nuevos socios directores reciben formación integral a través de Modern Woodmen University y tienen oportunidades tanto presenciales como por Zoom. Tras la formación básica, el equipo de Slone se compromete a proporcionar un amplio apoyo de campo y de oficina a los nuevos socios directores. Este enfoque práctico continúa hasta que el diputado alcanza la autosuficiencia tanto en habilidades como en desarrollo.
Los nuevos socios directores reciben formación integral a través de Modern Woodmen University y tienen oportunidades tanto presenciales como por Zoom. Tras la formación básica, el equipo de Slone se compromete a proporcionar un amplio apoyo de campo y de oficina a los nuevos socios directores. Este enfoque práctico continúa hasta que el diputado alcanza la autosuficiencia tanto en habilidades como en desarrollo.
Movilidad ascendente:
Los socios directores tienen el potencial de avanzar en sus carreras y hacer crecer sus propios equipos a su propio ritmo. La organización fomenta activamente la movilidad ascendente y ofrece abundantes oportunidades de avance profesional que son únicas en el sector.
Próximos pasos:
Proporciona información detallada en tu solicitud para facilitar una evaluación exhaustiva. Si tu solicitud coincide con nuestros intereses, nos pondremos en contacto para hablar sobre posibles próximos pasos.
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
Compensación: 87.000,00 $ - 159,000,00 $ al año
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Compensación líder en la industria
Programa de Mentoría que ofrece a los nuevos agentes los fundamentos necesarios
Formación Especializada Continua
Soporte administrativo interno dedicado
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