Slone Region - Modern Woodmen of America
Supervisor del Equipo de Patrimonio
Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
- 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Fiestas de empresa
- Seguro dental
- Igualación de donaciones
- Horario flexible
- Seguro de enfermedad
- Oportunidad de avance
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Supervisor de Equipo de Patrimonio* con Región Galardonada (se requieren licencias, ver Calificaciones a continuación):
Con profundas raíces y una membresía de larga data en West Virginia, esta oportunidad promete vías sustanciales para el crecimiento. La clave para liberar todo su potencial radica en ampliar nuestra presencia de liderazgo sobre el terreno. El Director Regional, Jeremy Slone, explica que la calidez de esta oportunidad no tiene parangón, ya que proporciona la rara ventaja de heredar un equipo de representantes capacitados que ya están sobresaliendo en sus funciones. Este no es un esfuerzo desde cero; En cambio, se trata de reunir y liderar un grupo de profesionales consumados, asegurando una transición fluida a una posición de influencia e impacto. Es una oportunidad excepcional para entrar en un entorno próspero y tomar las riendas de un equipo listo para prosperar bajo la guía del líder adecuado.
Con profundas raíces y una membresía de larga data en West Virginia, esta oportunidad promete vías sustanciales para el crecimiento. La clave para liberar todo su potencial radica en ampliar nuestra presencia de liderazgo sobre el terreno. El Director Regional, Jeremy Slone, explica que la calidez de esta oportunidad no tiene parangón, ya que proporciona la rara ventaja de heredar un equipo de representantes capacitados que ya están sobresaliendo en sus funciones. Este no es un esfuerzo desde cero; En cambio, se trata de reunir y liderar un grupo de profesionales consumados, asegurando una transición fluida a una posición de influencia e impacto. Es una oportunidad excepcional para entrar en un entorno próspero y tomar las riendas de un equipo listo para prosperar bajo la guía del líder adecuado.
Acerca del Director Regional, Jeremy Slone:
Casado desde hace más de una década con cuatro hijos y un quinto en camino, Jeremy admite con humor que su esposa trabaja más duro que él. Después de pasar 15 años en AT&T y sentirse atascado, dio un salto de fe al asistir a una entrevista que resultó ser una decisión fundamental, marcando el comienzo de una carrera satisfactoria. Agradecido por las oportunidades brindadas por los Leñadores Modernos, Jeremy ahora se desempeña como Director Regional de Virginia Occidental.
Más allá del trabajo, le gusta entrenar baloncesto, cazar, pescar y apreciar los momentos con su familia. A Jeremy le apasiona su papel como líder, con el objetivo de desarrollar 18 líderes en los próximos cuatro años, empoderando a los representantes para que lleven una vida mejor y transformen sus dinámicas de vida.
Casado desde hace más de una década con cuatro hijos y un quinto en camino, Jeremy admite con humor que su esposa trabaja más duro que él. Después de pasar 15 años en AT&T y sentirse atascado, dio un salto de fe al asistir a una entrevista que resultó ser una decisión fundamental, marcando el comienzo de una carrera satisfactoria. Agradecido por las oportunidades brindadas por los Leñadores Modernos, Jeremy ahora se desempeña como Director Regional de Virginia Occidental.
Más allá del trabajo, le gusta entrenar baloncesto, cazar, pescar y apreciar los momentos con su familia. A Jeremy le apasiona su papel como líder, con el objetivo de desarrollar 18 líderes en los próximos cuatro años, empoderando a los representantes para que lleven una vida mejor y transformen sus dinámicas de vida.
Acerca de los Leñadores Modernos de América:
Fundada en 1883 por Joseph Cullen Root, Modern Woodmen of America es la tercera sociedad de beneficio fraternal más grande del país en términos de activos. La organización se basa en el concepto de fraternalismo, que combina los negocios con la retribución a la comunidad. Con más de 700,000 miembros, Modern Woodmen se dedica a brindar seguridad financiera, promover una vida familiar de calidad y tener un impacto positivo en las comunidades locales.
Fundada en 1883 por Joseph Cullen Root, Modern Woodmen of America es la tercera sociedad de beneficio fraternal más grande del país en términos de activos. La organización se basa en el concepto de fraternalismo, que combina los negocios con la retribución a la comunidad. Con más de 700,000 miembros, Modern Woodmen se dedica a brindar seguridad financiera, promover una vida familiar de calidad y tener un impacto positivo en las comunidades locales.
Responsabilidades clave:
- Atender las necesidades financieras de los miembros proporcionando soluciones financieras personalizadas.
- Ejemplificar el liderazgo en la comunidad a través de la participación activa y el compromiso.
- Impulse el crecimiento de la oficina local mediante el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo de representantes financieros.
- Construya y nutra un equipo de alto rendimiento para contribuir al éxito de los leñadores modernos.
Calificaciones:
- Licencia de por vida (requerida)
- SIE, 6, 63 y 26 O 7, 63, 24 (requerido o con la habilidad/deseo de obtener rápidamente)
- Fuerte conexión con la comunidad (preferiblemente un graduado de una escuela secundaria local)
- Habilidades de liderazgo y capacidad de comunicación efectiva
- Sólida experiencia en ventas o servicio al cliente
Componente Fraterno Único:
El componente fraternal de los leñadores modernos lo distingue en la industria de servicios financieros. La organización retribuye a nivel local, igualando fondos para apoyar iniciativas comunitarias. Los miembros de Modern Woodmen son más que clientes: son parte de una comunidad que tiene un impacto tangible a través del tiempo y las contribuciones financieras.
El componente fraternal de los leñadores modernos lo distingue en la industria de servicios financieros. La organización retribuye a nivel local, igualando fondos para apoyar iniciativas comunitarias. Los miembros de Modern Woodmen son más que clientes: son parte de una comunidad que tiene un impacto tangible a través del tiempo y las contribuciones financieras.
Beneficios:
- Rango de compensación competitivo ($87K-$179K y más)
- Oportunidad de crecimiento personal y profesional
- Programas y actividades fraternales para mejorar la calidad de vida familiar
- Participación en proyectos de voluntariado local e impacto comunitario
- Cultura de comunicación abierta y de apoyo
Capacitación y Desarrollo:
Los nuevos líderes de operaciones reciben capacitación integral a través de Modern Woodmen University y tienen oportunidades para sesiones de capacitación en liderazgo tanto en persona como por Zoom. Después de la capacitación fundamental, el equipo de Slone se compromete a brindar un amplio apoyo de campo y oficina a los nuevos socios gerentes. Este enfoque práctico continúa hasta que el MP logra la autosuficiencia tanto en habilidades como en desarrollo.
Los nuevos líderes de operaciones reciben capacitación integral a través de Modern Woodmen University y tienen oportunidades para sesiones de capacitación en liderazgo tanto en persona como por Zoom. Después de la capacitación fundamental, el equipo de Slone se compromete a brindar un amplio apoyo de campo y oficina a los nuevos socios gerentes. Este enfoque práctico continúa hasta que el MP logra la autosuficiencia tanto en habilidades como en desarrollo.
Movilidad ascendente:
Los líderes de operaciones tienen el potencial de avanzar en sus carreras y hacer crecer sus propios equipos a su propio ritmo. La organización fomenta activamente la movilidad ascendente y ofrece abundantes oportunidades para el avance profesional que son únicas en la industria.
Próximos pasos:
Proporcione información detallada en su aplicación para facilitar una evaluación completa. Si su solicitud se alinea con nuestros intereses, nos pondremos en contacto con usted para analizar los posibles próximos pasos.
*Este rol se denomina internamente "Socio gerente" y pasará a esta designación una vez que se cumplan todas las licencias y requisitos necesarios.
*Este rol se denomina internamente "Socio gerente" y pasará a esta designación una vez que se cumplan todas las licencias y requisitos necesarios.
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
Compensación: $92,500.00 - $179,000.00 por año
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.



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